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C’est quoi
L’AGEFIPH ?
L’AGEFIPH est l’Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées.
Elle est créée en 1987 par la loi pour développer l’emploi des personnes handicapées dans les entreprises.
Depuis sa création en 1987, l'AGEFIPH joue un rôle clé dans l'insertion professionnelle des personnes handicapées, en gérant un fonds dédié qui soutient financièrement et conseille tant les employeurs que les personnes handicapées. À travers un éventail d'aides financières et de services d'accompagnement, comme le service Cap emploi ou le service Sameth, l'AGEFIPH vise à faciliter l'embauche, le maintien dans l'emploi, la création d'entreprise, et la formation professionnelle pour ceux reconnaissant un handicap. Ces services sont essentiels non seulement pour l'insertion professionnelle mais aussi pour l'égalité des chances au travail.
L'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH), instaurée par la loi du 10 juillet 1987, impose à toutes les entreprises de plus de 20 salariés d'employer un minimum de 6 % de travailleurs handicapés. En cas de non-respect de ce quota, les employeurs doivent payer une contribution financière à l'AGEFIPH. Pour soutenir cette obligation, l'AGEFIPH propose diverses aides financières adaptées aux besoins spécifiques des travailleurs handicapés et des entreprises, contribuant à créer un milieu de travail inclusif. Ces aides vont du financement de matériel adapté à des subventions pour la formation professionnelle, soulignant l'engagement continu de l'AGEFIPH vers une intégration professionnelle réussie.
C’est quoi une entreprise adaptée ?
Une entreprise adaptée (EA) est une entreprise du milieu ordinaire, soumise aux dispositions du code du travail, qui a la spécificité d’employer au moins 55 % de travailleurs handicapés parmi ses effectifs de production.
Ces travailleurs sont recrutés parmi les personnes sans emploi les plus éloignées du marché du travail.
L’entreprise adaptée permet à ses salariés d’exercer une activité professionnelle dans un environnement adapté a leurs possibilités afin qu’ils obtiennent ou conservent un emploi.
Sa vocation est de soutenir l’identification ou la consolidation d’un projet professionnel du salarié handicapé et d’accompagner la réalisation de ce projet dans l’entreprise adaptée elle-même, ou en dehors avec les autres employeurs.
Il s’agit d’activer le triptyque « emploi-accompagnement-formation » selon les besoins et les capacités de chaque salarié que l’Entreprise Adaptée emploie, en vue d’un accès durable à l’emploi au sein de l’entreprise elle-même ou auprès d’un autre employeur public ou privé dans le cadre d’une mobilité qui valorise leurs compétences. L’entreprise adaptée peut ainsi servir de passerelle vers un autre employeur.
Pour mener à bien cet accompagnement, les entreprises adaptées bénéficient d’aides financières de l’Etat, visant à compenser les conséquences du handicap et soutenir les actions engagées liées a l emploi des travailleurs handicapés dans les conditions du travail , des objectifs et des moyens signés avec l’Etat.